Comme son nom ne l’indique pas, la
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ne concerne pas que les
situations de handicap au sens strict. Beaucoup
de pathologies en relèvent, donnant accès à des droits essentiels, grâce notamment aux engagements pris par La Poste dans l’accord Handicap.
de pathologies en relèvent, donnant accès à des droits essentiels, grâce notamment aux engagements pris par La Poste dans l’accord Handicap.
I. La RQTH, ça concerne qui ?
Toute personne
souffrant d'un handicap, d'une maladie chronique ou d'un problème de santé
ayant des répercussions au travail, peut sur avis médical, demander une
reconnaissance :
•
Maladies
invalidantes et/ou chroniques…
Exemples : Diabète, déficience cardiaque,
cancer, hépatite, allergie, épilepsie, VIH, SEP, etc…
•
Difficultés
à se mouvoir, se déplacer, se tenir debout ou assis, manipuler des objets,
porter des charges…
Exemples : lombalgie, arthrose, malformation,
hémiplégie, rhumatisme, etc.
•
Difficultés
de vision…
Exemples : Diminution ou perte de la vue :
champ de vision rétréci ou entrecoupé, vision réduite en forte luminosité ou en
pénombre, etc.
•
Difficultés
d’audition...
Exemples : Diminution moyenne ou sévère de
l’audition (même si elle peut être récupérée grâce à des prothèses auditives)
•
Troubles
psychiques, psychiatriques...
Exemples : Dépression, troubles du
comportement et de l’adaptation sociale.
•
Difficultés
intellectuelles
Exemples : Difficultés de compréhension, de
concentration, capacités diminuées d’apprentissage, difficultés d’adaptation,
etc.
II. Se faire reconnaître,
pourquoi ?
•
Pour
pouvoir bénéficier d’un accompagnement spécifique, permettant la compensation
du handicap ou des effets de la maladie, grâce à un aménagement du poste de
travail, des horaires, du mode de transport,…
•
Pour
lever les éventuelles incompréhensions au sein de l’équipe de travail ou
vis-à-vis de la hiérarchie
•
Pour
pouvoir faire évoluer le poste de travail en fonction de l’état de santé
•
Pour
accéder plus facilement à un bilan de compétence, à une formation en cas de
mobilité ou de reconversion
•
Pour
bénéficier d’aides financières publiques (MDPH) ou de la part de l’employeur
afin de faciliter la vie quotidienne : aide à domicile, transport adapté, aménagement
du logement, appareillage auditif, etc…
III. Comment se faire
reconnaître ?
C’est la
Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre Département de
résidence qui doit être sollicitée. Il s’agit d’une démarche avant tout
personnelle et volontaire. Les formulaires de demande sont à retirer sur place
ou téléchargeables sur internet (site de votre MDPH ou site du Ministère des
Affaires Sociales www.social-sante.gouv.fr)
Deux
documents sont à remplir, un formulaire de demande et un certificat
médical ; le certificat médical peut être rempli soit par le médecin
traitant, soit par le médecin du travail.
A réception
de votre dossier complet, la MDPH vous envoie un accusé de réception. Parfois,
comme à La Poste, ce simple courrier suffit à ouvrir vos droits vis-à-vis de
l’accord Handicap. Pensez donc dans ce cas à en transmettre une copie à votre
Référent Handicap.
Au terme de
quelques mois (les délais varient selon les Départements mais peuvent être
longs), la réponse définitive de la MDPH vous est adressée. Il vous revient
d’en informer votre employeur si vous décidez de faire valoir ce statut
(manager , responsable RH ou référent handicap).
En résumé, se faire
reconnaître, c’est : des conditions de travail améliorées, une vie facilitée
et une santé ménagée !
Pour toute
question sur la RQTH, n’hésitez pas à contacter votre service de santé au
travail ou votre Référent Handicap qui peut vous accompagner tout au long de
votre démarche.