Il
s’agit là d’une négociation d’un nouveau genre encadrée par la loi « Rebsamen »
qui amalgame dorénavant deux thématiques pourtant bien distinctes. Cette
négociation a été contrainte par un démarrage tardif et l’échéance au 30 juin
2017 de la prorogation de l’accord « Handicap » précédent. Le refus catégorique
de l’entreprise de proroger à nouveau l’accord « Handicap » n’a même pas laissé
le temps suffisant pour définir les indicateurs de suivi de la discrimination.
À défaut, la CFDT a demandé et obtenu que la commission de suivi soit mandatée
pour déterminer ces indicateurs et les mettre en place en séance annuelle
dédiée…
Le rôle essentiel des correspondants Handicap de
chacun des établissements principaux et secondaires est réaffirmé ainsi que
leur mission de faciliter et mettre en œuvre tous les engagements d’Orange sur
le handicap.
Un Temps
Partiel Sénior Handicap AMOINDRI MAIS MAINTENU… jusqu’à quand ?...
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et la fin de cette communication sur le site F3C-CFDT
