Le 3
novembre 2016, la Poste a fait part à la CNSST de ses nouveaux engagements en
matière de santé au travail au travers d’un nouveau dossier nommé « Bien
dans son travail ».
Pour la CFDT, ce dernier risque bien d’être le « bis répétita » de la convention
signée entre La Poste et la CNAM-TS il y
a 3 ans… Avec les résultats que l’on connait ! Surtout qu'on ne connait pas...
En effet, cette convention n’a jamais
permis de freiner l’augmentation de l’absentéisme, des accidents du travail et
des maladies professionnelles durant cette période.
La
CFDT veillera à ce que La Poste ne se contente pas de faire du neuf avec du
vieux sur ce dossier.
La présentation de quelques
diapositives projetées en séance afin de compléter la simple feuille
recto-verso du dossier préparatoire n’a pas suffi à rassurer la CFDT, que ces
pratiques emmènent parfois à s’interroger sur la bonne foi de l’entreprise
quant au respect du contradictoire dans les débats.
Un contenu à enrichir
Des
déclarations de bonnes intentions ne suffiront pas à redonner confiance aux
postier-e-s et la CFDT souhaite que La Poste aille plus loin pour réellement
donner le ton !
Depuis
des années, les décideurs de l’entreprise se sont souvent laissé enfermer dans
une gestion au tableur proscrivant de fait toute discussion sur le travail réel
et se coupant aussi des managers de proximité. A l’instar de leurs agents, les
encadrants, en prise directe avec les contradictions de l’entreprise, méritent
toute l’attention de l’entreprise.
Pour
la CFDT, les trois axes stratégiques du PST3 (Plan de Santé au Travail) doivent
être impérativement présents dans ce dossier :
Ø Donner
la priorité à la prévention primaire et développer la culture de
prévention ;
Ø Améliorer
la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et
sociale de l’entreprise ;
Ø
Renforcer le dialogue social et les ressources de la politique de prévention en
structurant un système d’acteurs.
La CFDT exige :
- La création d’une commission de pilotage paritaire
afin de suivre, d’évaluer et de corriger les dérives constatées dans
l’application, sur le terrain, de cette politique de santé au travail.
- La mise en place d’un plan action sur
l’accidentologie au regard du genre, afin de s’emparer des préconisations de
l’ANACT en la matière, recommandations que
la Poste détient depuis plus d’un
an et demi. Demande déjà formulée par l’ensemble des OS lors du CTN (Comité
Technique National) de juillet 2016 lors de l’étude du rapport de situation
comparée.
Comme aurait pu dire
« Voltaire », le changement c’était avant, l’action c’est maintenant
pour le « Bien dans son travail » des postier-e-s.