La
négociation concernant un accord venant se substituer au précédent contrat de
génération s’est poursuivie tout le mois de juillet. Une plénière conclusive
est envisagée pour la mi-septembre.
La
CFDT considère qu’au regard de ses revendications, des avancées significatives
devraient figurer dans le texte qui sera transmis aux organisations syndicales
fin août.
Lors de rencontres avec un député de la majorité présidentielle (Henri JIBRAYEL), pour sortir de l’imbroglio qui dure depuis près de 25 ans, la CFDT a proposé la réouverture du droit d’option permettant d’accéder aux grades de classification. C’est ce qu’elle a défendu à nouveau quand La Poste a proposé d’inclure dans cet accord un volet « reclassés ».
L’emploi
Depuis
le début de la négociation, la CFDT a été la seule à revendiquer un engagement
chiffré sur les embauches (voir tract précédent). Jusqu’à présent La Poste
refusait de s’engager. Aujourd’hui, elle semble décider à écrire qu’au minimum,
elle procédera à 3 000 recrutements de jeunes de moins de 30 ans sur la
durée de l’accord (2016/2017/2018). Ces 3 000 jeunes embauchés
représenteront 60% (minimum) du total des embauches. Nous ne serons donc pas
très loin des 5 000 embauches minimum réclamées par la CFDT.
5 000 recrutements ne compenseront pas les départs
« naturels ». Cependant, fixer un objectif significatif d’embauches
est bon à prendre dans la conjoncture. Ce ne sont pas les futurs postiers qui
diront le contraire.
La Promotion
Pour
la CFDT, les dispositifs existants (REP, RAP et RPP) doivent être maintenus et
améliorés. Pour les agents n’ayant jamais bénéficié de promotion, la CFDT a
exigé la réaffirmation de cet engagement et la « clarification » des
règles du jeu. Ainsi, une annexe à l’accord indiquera clairement qui est
concerné par la mesure (« reclassifiés comme « reclassés »).
Tous les agents de plus de 55 ans avec au minimum 25 d’ancienneté à La Poste
seront « mis en situation » d’être promus. Il est cependant
impossible d’écrire dans un accord que « tous les agents seront promus au
moins une fois dans leur carrière ». A priori, seuls les agents notés D
pourraient faire les frais de cette impossibilité. Sans accord, aucun
engagement ne sera pris de la part de La Poste !
S’il
n’est pas possible juridiquement
d’écrire que tous les postiers auront droit à une promotion, pour autant, la
CFDT s’engage à exercer un droit de regard pour qu’aucun agent ne passe au
travers des mailles du filet.
Le droit
d’option
3130
agents en fonction sont ce qu’on appelle des « reclassés ». A ce
titre ils peuvent déjà bénéficier d’accès à la reclassification via les
dispositifs de promotion RAP et RPP. Pour le reste, comme pour les
reclassifiés, ils peuvent accéder aux grades supérieurs de reclassement par les
REP.
Lors de rencontres avec un député de la majorité présidentielle (Henri JIBRAYEL), pour sortir de l’imbroglio qui dure depuis près de 25 ans, la CFDT a proposé la réouverture du droit d’option permettant d’accéder aux grades de classification. C’est ce qu’elle a défendu à nouveau quand La Poste a proposé d’inclure dans cet accord un volet « reclassés ».
Pour la
CFDT, il ne faut pas laisser les reclassés dans la difficulté. Ainsi, trouver
une solution équitable pour ceux qui le souhaitent devient impératif. Pour la
CFDT, il faut sortir de l’impasse dans laquelle les militants de la CGT et SUD
(et dont la grande majorité a opté pour la reclassification !) ont entrainé certains
collègues en 1993.
Les séniors et le TPAS
Pour le
TPAS, le dispositif actuel sera reconduit jusqu’au 30 juin 2017.
Pour la suite, et sur la durée de l’accord, le TPAS devrait être accessible
dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui mais seulement à partir de 58 ans
(contre 57 ans jusqu’au 30 juin 2017). L’allocation de fin de carrière sera
également abondée. Le temps passé en TPAS ne change pas. Cependant, le report
de l’âge pour rentrer dans le dispositif tient au fait des départs en retraite
plus « tardifs ». La Poste prend également en compte (sans le dire)
les projets dans les cartons d’un certain nombre de candidats à la
présidentielle qui veulent à nouveau faire reculer l’âge de départ en retraite,
malgré les effets
bénéfiques sur les prévisions de
financement des retraites, du fait des précédentes réformes (voir le dernier
rapport du Conseil d’Orientation des Retraites !).
Toutes les mesures existantes concernant les séniors seront
reconduites et améliorées. Il faudra mettre en place des dispositifs qui
permettent aux plus de 50 ans de se « sentir bien au travail ».
Ainsi, les conditions de travail, le droit à formation, aux évolutions
professionnelles et géographiques, à la promotion comme aux évolutions salariales
doivent être prises en compte spécifiquement.
L’accord prévoit également la mise en place
d’un nouveau dispositif de retraite progressive à partir de 60 ans agrémentée
d’une indemnité qui reste à finaliser.
L’accord permet de
garantir un engagement sur la durée de l’accord et de donner de la
« visibilité » au personnel.
La CFDT
connait les « limites » du TPAS qui sont en fait un moyen de pousser
des agents vers la sortie. Pour autant, des collègues sont en attente de ce type de dispositif, c’est en ce sens que la CFDT prendra ses
responsabilités.