QUI EST CONCERNÉ PAR CET ACCORD ?
Ne sont normalement concernés que les ACO ! Mais les choses
évoluent. En effet, si la prime pour les classes I et II, les augmentations
pour la classe III, l’enveloppe pour l’égalité salariale, le complément pour
charge de famille et la prime ultra marine n’intéressent que les salariés, les
autres mesures concernent tout le monde ! Il en est ainsi des
augmentations des cadres supérieurs (GRA), du Complément De Rémunération comme des
Titres Restaurant.
EGALITE SALARIALE
NIVEAUX I.2 A II.3 : UNE PRIME DE 200
€
Une
prime de 200 € sera versée à tous les salariés avec la paie de juin 2016. Si
cela représente environ 1% d’augmentation (en masse), il a été impossible
d’obtenir cette augmentation en pourcentage !
SALAIRES DES SALARIES DES NIVEAUX III.1 A III.3
Augmentations individuelles à
compter du 1er avril 2016.
Secteur bas
|
Secteur
médian
|
Secteur
haut
|
|
A
|
0,50% à 3,90%
%
|
0,30 % à 2,30%
|
0.20% à 1,40%
|
B
|
0,20% à 2,20%
|
0,10% à 1.30%
|
0.10% à 0,90%
|
C
|
0,00% à 0,60%
|
0,00% à 0.40%
|
0,00% à 0.20%
|
D
|
0,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
Une enveloppe de 0,6
% en niveau du salaire moyen des personnels concernés est consacrée à
l’augmentation salariale pour 2016.
INGENIEURS ET CADRES SUPERIEURS
Augmentations Individuelles à compter du 1er avril 2016.
Secteur 1
|
Secteur 2
|
Secteur 3
|
|
Référent ….
|
0,40% à
4,10%
|
0,20% à
2,50%
|
0,10% à
1,60%
|
Rôle tenu
|
0,10% à
2,40%
|
0,10% à
1,50%
|
0,10% à
1,10%
|
Marges de
progrès
|
0.00% à
0,80%
|
0.00% à
0,60%
|
0,00% à
0,40%
|
Insuffisant
|
0,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
Une enveloppe de 0,8
% en niveau du salaire moyen des ingénieurs et cadres supérieurs, Groupe A,
sera consacrée au niveau national à l’augmentation de la rémunération fixe.
Contrairement aux classes III, l’enveloppe prend en compte les revalorisations
salariales liées aux mobilités à travers les emplois repères (Depuis NGC, il
n’y a plus de « promotions » à l’intérieur du groupe A mais des
« mobilités »).
La CFDT déplore que pour la classe III, comme pour la classe IV,
les augmentations ne se fassent plus qu’en fonction de l’appréciation
LES TITRES RESTAURANT
Montant du titre restaurant au 1er
juillet 2016.
Valeur du titre
|
Part de l’agent
|
Part de
La Poste |
Participation Poste
|
Gain
|
|
Indice ≤ 387
(19669,50
€)
|
7,00 €
|
2,80 €
|
4,20 €
|
60 %
|
120 €
|
387 ≤ Indice ≤ 427
19669,60 ≤ RBA* ≤ 21058,60
|
6,00 €
|
3,00 €
|
3,00 €
|
50 %
|
120 €
|
Indice ³ 427
RBA ³ 21058,60
|
5,60 €
|
2,80 €
|
2,80 €
|
50 %
|
120 €
|
Revenu Brut Annuel
COMPLÉMENT DE REMUNERATION
|
Niveau de fonction
|
Valeur Annuelle Brute au
1er juillet 2016 €
|
Salariés
|
Fonctionnaires
| ||
|
Part mensuelle
|
Part biannuelle
|
Part mensuelle
|
Part biannuelle
| ||
|
I-2
|
1808,94 €
|
90,24 €
|
363,02 €
|
90,24 €
|
363,02 €
|
|
I-3
|
1892,13 €
|
97,17 €
|
363,02 €
|
97,17 €
|
363,02 €
|
|
II-1
|
1992,58 €
|
105,54 €
|
363,02 €
|
105,54 €
|
363,02 €
|
|
II-2
|
2171,14 €
|
180,93 €
|
120,42 €
|
363,02 €
| |
|
II-3
|
2296,94 €
|
191,41 €
| |||
|
III-1
|
2480,57 €
|
206,71 €
| |||
|
III-2
|
2621,60 €
|
218,47 €
| |||
|
III-3
|
2771,75 €
|
230,98 €
| |||
Le
« CDR » est revalorisé de 0,55% au 1er juillet.
PRIME ULTRA-MARINE
La prime ultra-marine mensuelle est portée à 273,14 € bruts à compter du 1er juillet 2016 (pour un
salarié à temps plein).
COMPLEMENT POUR CHARGES DE FAMILLE
Pour un agent à temps plein à compter du 1er juillet 2016 :
u 109,32 € /mois pour 2 enfants ;
u 231,41 €/mois pour 3 enfants
;
u 162,96 € /mois au-delà du troisième.
Pour un agent à
temps partiel, les montants de la partie fixe du complément sont fixés, à compter du 1er juillet 2016,
à :
u 35,77 € /mois pour 2 enfants ;
u 49,05 €/mois pour 3 enfants ;
Ø 34,74 € supp/mois au-delà du troisième
Une enveloppe
de 200 000 € sera consacrée à la mise en œuvre de mesures
salariales visant l’égalité entre les
hommes et les femmes de La Poste.
AIDES PECUNIAIRES NON REMBOURSABLES
Une enveloppe de 600 000 € sera allouée à des mesures d’aides financières
urgentes à destination de familles
monoparentales.
Autre mesure, l’indemnité de chargé de fonction est
revalorisée de 15% au 1er juillet.
Cet accord est assorti d’une clause de « revoyure »,
dans l’hypothèse d’un dérapage de l’inflation, en 2016. Cette clause permettra
alors d’opérer un rattrapage si nécessaire.
Pour être appliqué, l’accord salarial 2016 doit être signé
par des syndicats représentants au moins 30% des postiers et ne pas être dénoncé
par les syndicats non signataires.
Avec
une inflation à 0 % en 2015 et négative depuis le début de l’année 2016, il
était clair qu’obtenir « du plus » pour les postiers allait être
difficile. Très vite, la CFDT s’est concentrée sur l’essentiel : obtenir
des mesures équitables pour tous, prioriser les bas salaires et améliorer
d’autres « prestations » qui touchent au pouvoir d’achat. C’est
d’ailleurs dans cet esprit que la CFDT a négocié et signé d’autres accords
concernant ce pouvoir d’achat, à savoir l’accord d’intéressement (400 € cette
année pour tous les postiers) et l’accord concernant les échelles de
rémunérations des fonctionnaires (voir dernier tract sur le sujet).
La
Poste a d’ores et déjà annoncé que sans accord ou en cas d’opposition, la prime
de 200 € serait divisée par 2.
Il
n’y aurait aucune revalorisation :
·
du Titre Restaurant
·
de l’indemnité de chargé de fonction
·
les enveloppes consacrées à l’augmentation des cadres et cadres
supérieurs seraient elles aussi revues à la baisse !